Režim odvodu sociálního a zdravotního pojištění se nemění. Do limitu měsíčního hrubého příjmu ve výši 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele se pojistné neodvádí,  bez ohledu na to, kolik dohod má zaměstnanec sjednáno s ostatními zaměstnavateli.

Nově se od 1.7.2024 zavádí oznamovací povinnost vůči České správě sociálního zabezpečení na veškeré dohody o provedení práce bez ohledu na to, zda z dohody bude povinnost odvést pojistné či nikoliv.

Od 1. 1. 2025 se bude dohoda o provedení práce více přibližovat odvodové povinnosti jako v případě dohody o pracovní činnosti / zaměstnání malého rozsahu, pokud se nebude jednat o tzv. oznámenou dohodu. 

V případě zaměstnání malého rozsahu by účast na nemocenském pojištění měla být založena při překročení zákonného limitu, který v současné době činí 4 000 Kč / měsíčně. Pro příští rok (tj. pro rok 2025) je předpokládáno jeho navýšení na částku 4 500 Kč.

U oznámených dohod (v případě jedné nebo více dohod podepsaných u jednoho zaměstnavatele) by měsíční hranice pro odvod pojistného měla být stanovena ve výši 25 % průměrné mzdy zaokrouhlená na celé pětisetkoruny směrem dolů. Optikou průměrné mzdy pro rok 2024 by se tak jednalo o částku 10 500 Kč, od které by vznikala povinnost odvádět pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Na základě předběžných informací od České správy sociálního zabezpečení je pravděpodobné, že by se měsíční hranice měla od 1. 1. 2025 navýšit na částku 11 000 Kč.