Od roku 2024 mají i zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nárok na dovolenou. Tento princip platí i v roce 2025 — je důležité sledovat podmínky, za kterých nárok vzniká.
Kdy má dohodář nárok na dovolenou?
Aby zaměstnanec na DPP/DPČ získal nárok na dovolenou, musí být splněny dvě základní podmínky:
- Dohoda (DPP nebo DPČ) musí trvat minimálně 4 týdny (tj. 28 kalendářních dnů).
- U daného zaměstnavatele musí být v daném kalendářním roce odpracováno nejméně 80 hodin.
Pokud není splněna alespoň jedna z těchto podmínek, nárok na dovolenou nevzniká.
Jak se dovolená vypočítává
Pro výpočet nároku na dovolenou u dohod se používá tzv. fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin týdně — a to i tehdy, pokud osoba ve skutečnosti pracuje jinak.
Výsledná dovolená se obvykle uvádí v hodinách. Orientačně to znamená:
Za každých 20 odpracovaných hodin získá dohodář přibližně 1,5 hodiny dovolené
(při standardním nastavení 4 týdny dovolené ročně u zaměstnavatele).
Příklad: Pokud někdo na DPP odpracuje 150 hodin → má nárok přibližně na 11 hodin dovolené.
Více dohod, brigádní vztahy, proplacení dovolené
- Má-li zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více dohod, nárok na dovolenou se posuzuje odděleně pro každou dohodu.
- Dohoda může skončit dříve, než zaměstnanec stihne dovolenou vyčerpat — v takovém případě musí být nevyčerpaná dovolená proplacena.
- Doba čerpání dovolené se nezapočítává do ročního limitu hodin u DPP.
Co to znamená pro zaměstnavatele
Pokud zaměstnáváte brigádníky na DPP nebo DPČ, musíte od roku 2024/2025 počítat s tím, že:
- máte novou povinnost sledovat odpracované hodiny
- musíte evidovat vznik nároku na dovolenou
- při ukončení dohody často doplatit nevyčerpanou dovolenou
Chyby v evidenci mohou znamenat riziko při případné kontrole.
Nechcete se starat o administrativu sami? Zařídíme to za vás!
Nabízíme kompletní servis:
✔ správné nastavení dohod (DPP / DPČ) podle zákona
✔ průběžnou evidenci odpracovaných hodin
✔ výpočet nároku a evidenci dovolené dohodářů
✔ administrativní vyřízení při čerpání dovolené nebo ukončení dohody
Ušetříme vám čas, starosti i možné pokuty.
